심리 측정학의 이해: 기능 및 작동

Psychometrics는 성격, 지능, 적성 및 능력과 같은 다양한 심리적 특성을 측정하기 위해 심리학에서 사용되는 중요한 도구입니다.

심리 측정 테스트는 개인과 조직이 다양한 문제에 대해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 사용할 수 있는 심리적 특성의 표준화된 측정을 제공하도록 설계되었습니다.

이 블로그 게시물에서는 다양한 유형의 심리 측정 테스트, 개발 및 검증 방법, 실제로 사용되는 방법에 대해 설명합니다.

또한 우리 심리 측정 테스트에 대한 비판과 그 사용을 둘러싼 윤리적 문제를 고려할 것입니다.

심리 측정 테스트의 유형

다양한 유형의 심리 측정 테스트가 있으며 각각 다른 심리적 특성을 측정하도록 설계되었습니다.

다음은 가장 일반적인 유형의 심리 측정 테스트입니다.

적성 검사 – 이 검사는 새로운 기술을 배우거나 작업을 수행하는 사람의 능력을 측정합니다.

성취도 테스트 – 이 테스트는 개인이 학교에서 특정 영역에서 수행하는 작업을 측정합니다.

B. 이미 배웠거나 성취한 과목.

지능 테스트 – 이 테스트는 추론, 문제 해결 및 추상적 사고와 같은 개인의 일반적인 인지 능력을 측정합니다.

성격 테스트 – 이 테스트는 외향성, 친화성, 성실개인의 성격 특성과 성격, 정서적 안정, 경험에 대한 개방성과 같은 특성을 측정합니다.

관심 테스트 – 이 테스트는 취미, 직업 또는 학문적 주제와 같은 다양한 영역에 대한 사람의 관심을 측정합니다.

경력 테스트 – 이 테스트는 다양한 작업 또는 직종에 대한 개인의 적합성을 측정합니다.

심리 측정 테스트의 개발 및 검증

심리 측정 테스트의 개발 및 검증은 여러 단계를 포함하는 엄격한 프로세스입니다.

이러한 단계에는 다음이 포함됩니다.

테스트 구성 – 이 단계에서는 측정할 심리적 특성에 따라 테스트를 설계하고 개발합니다.

파일럿 테스트 – 테스트는 신뢰성과 효과를 평가하기 위해 소수의 사람들에게 실행됩니다.

정규화 – 이 단계에서 테스트는 테스트의 표준 점수와 비교됩니다.

백분위수 그것을 확립하기 위해 많은 사람들에게 주어집니다.

확인 – 그런 다음 테스트는 측정한 내용을 측정하는지 확인하기 위해 점수를 매깁니다.

시험 관리 및 해석 – 일단 시험이 개발되고 검증되면 피험자에게 시행하고 결과를 해석할 수 있습니다.

심리 측정 테스트의 비판

심리 측정 테스트는 널리 사용되고 유용한 도구가 될 수 있지만 비판이 없는 것은 아닙니다.

심리 측정 테스트에 대한 가장 일반적인 비판은 다음과 같습니다.

편향 – 심리 측정 테스트의 설계, 관리 및 해석에 편향이 있을 가능성이 있습니다.

예를 들어 테스트는 문화적으로 편향되거나 특정 그룹을 선호하는 방식으로 수행될 수 있습니다.

타당성 부족 – 일부 사람들은 심리측정 테스트가 측정한다고 주장하는 것을 실제로 측정하지 않으며 결과가 항상 정확하거나 유효하지 않다고 주장합니다.

불완전한 그림 – 심리 측정 테스트는 주어진 시점에서 사람의 심리적 특성에 대한 정보를 제공합니다.

스냅샷만 행동이나 성능에 영향을 미칠 수 있는 다른 중요한 요소는 고려하지 않습니다.

지나친 의존 – 개인이나 조직이 다른 요소를 고려하지 않고 테스트 결과에만 기반하여 결정을 내리기 때문에 심리 측정 테스트에 지나치게 의존할 위험이 있습니다.

심리 측정 실험의 윤리적 질문

정신 측정 테스트를 사용할 때 고려해야 할 윤리적 문제도 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

기밀성 – 테스트 결과는 기밀로 유지되어야 하며 승인된 개인에게만 공유되어야 합니다.

정보에 입각한 동의 – 개인은 결과의 성격, 목적 및 사용에 대해 충분히 알고 있어야 합니다.

공정성 – 테스트는 공정하고 차별 없이 수행되어야 합니다.

피드백 – 개인은 반드시

심리 측정 검사에 영향을 미치는 요인
정신 측정 테스트가 많은 영역에서 유용한 도구임이 입증되었지만 결과에 영향을 미칠 수 있는 요인을 고려하는 것이 중요합니다.

이러한 요인에는 문화적 편견, 인지 및 감정적 요인, 심지어 시험 장소와 같은 환경적 요인도 포함될 수 있습니다.

문화적 편견
심리 측정 테스트 결과에 영향을 미칠 수 있는 가장 중요한 요소 중 하나는 문화적 편견입니다.

다른 문화는 다른 태도, 신념 및 가치를 가질 수 있으며, 이는 테스트 항목에 대한 다른 반응으로 이어질 수 있습니다.

예를 들어 자기 주장을 측정하는 테스트 항목은 다른 문화의 사람들에 따라 다르게 해석될 수 있습니다.

일부 문화권에서는 주장이 긍정적인 특성으로 간주될 수 있습니다.

하지만다른 문화에서는 대립적이거나 공격적으로 보일 수 있습니다.

인지 및 정서적 요인
고려해야 할 또 다른 중요한 요소는 인지 및 감정적 요소가 테스트 결과에 미치는 영향입니다.

예를 들어, 시험 불안은 시험에 대한 개인의 성과에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

시험 불안을 경험하는 사람은 지나치게 긴장하거나 스트레스를 받을 수 있으며, 이는 정보를 정확하게 기억하고 집중하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.

심리 측정 테스트에 영향을 줄 수 있는 다른 인지 요인은 동기, 주의 지속 시간 및 작업 기억입니다.

시험을 잘 보도록 동기가 부여된 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 더 잘할 수 있습니다.

또한 주의 집중 시간이 짧거나 작업 기억력이 제한된 사람들은 특정 유형의 테스트에 어려움을 겪을 수 있습니다.

환경 요인
마지막으로 테스트 위치와 같은 환경 요인도 테스트 결과에 영향을 줄 수 있습니다.

소음 수준, 온도, 조명과 같은 요소는 정보에 집중하고 정확하게 기억하는 사람의 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.

불리하거나 방해가 되는 조건에서 테스트하면 테스트 성능이 저하될 수 있습니다.

졸업 증서
심리 측정 테스트는 교육, 고용 및 임상 실습을 포함한 다양한 분야에서 사용되는 필수 도구입니다.

이러한 테스트는 사람의 인지 능력, 성격 특성 및 기타 중요한 특성에 대한 귀중한 정보를 제공할 수 있습니다.

그러나 이러한 테스트의 한계와 결과에 영향을 미칠 수 있는 요소를 인식하는 것이 중요합니다.

모든 유형의 테스트와 마찬가지로 사용되는 특정 테스트, 테스트 목적 및 테스트 관리자의 자격을 이해하는 것이 중요합니다.

정확하고 신중하게 사용한다면 심리 측정 테스트는 사람의 능력과 잠재력에 대한 통찰력을 얻는 강력한 도구가 될 수 있습니다.